Коллеги, соц. опрос!!!

946CaHя30 окт 2011
Для меня (а по итогом и для вас будет) важно!
Суть проста и займёт одну минуту!
На месте владельца бизнеса (сфера деятельности не важна)
какую заработную платы вы платили бы сотруднику?
который приносит вам 1 миллион рублей в месяц
чистой(!) прибыли!
ответы плиз в комменты
заранее всем спасибо за потраченное время
по итогом создам отдельный разъясняющий пост!
6
11111111130 окт 2011
20% от прибыли. (Сколько работал, столько и заработал) и 40% от сверхприбыли(свыше млн) чтобы было стремление идти дальше.

2
kristart31 окт 2011
нужно учитывать и то, какой общий доход у бизнеса, где он находится, как было вычислено, что именно этот сотрудник принес такой доход + важна конкретная ситуация, то есть что он конкретно сделал (какую работу выполнил), и т.д...
В связи с тем, что доп.данных не предоставляется, все вышеперечисленные суммы "высосаны с пальца" Господа!

1
MuerTe30 окт 2011
Зависит от обстоятельств? Лично ли этот сотрудник приносит бизнесу 1 млн? Или он, к примеру, занимает руководящую должность, и под его чутким руководством, сотрудники приносят 1млн?
Хотя, в любом случае, поставил бы этого сотрудника управляющим. Т.к., если он способен приносить такую прибыль, то, может, и остальных подтянуть

0
CaHяMuerTe30 окт 2011
MuerTe, цифру плиз!

0
MuerTeCaHя30 окт 2011
CaHя, Цифры называют те, кто не думает. Так просто не скажешь, нужно общую ситуацию предприятия учитывать. Все, вот, пишут 200-300 т. Но, в реальности,никто из них, оказавшись, в данной ситуации, не заплатит столько))
А если, все таки, нужна конкретная сумма, то, так сказать, цифра из пальца- 100 тысяч))

0
CaHяMuerTe30 окт 2011
MuerTe, "Но, в реальности,никто из них, оказавшись, в данной ситуации, не заплатит столько))"
причина?

2
MuerTeCaHя31 окт 2011
CaHя, Первая, и очевидная - жадность. Вторая, как я уже описал выше, общая ситуация на предприятии может не позволить платить такие суммы

1
Cookie Monster30 окт 2011
На месте предпринимателя я платил бы три средних з/п его города/страны.

Тем кто пишет 200 или 300 тысяч, а вы учитываете, что другие сотрудники могут в минус уйти, что может это вообще единственный сотрудник кто такую прибыль приносит, а расширятся то надо, или тупо все деньги ему отдавать?))

1
Alexob30 окт 2011
200.000 т.р.

0
LilianAlexob31 окт 2011
Alexob, это же 2 млн:)

0
AlexobLilian31 окт 2011
Lilian, миллион это шесть нулей))а у меня пять))Плохо что ты не кассир который мне зарплату выдает(

1
kefir31 окт 2011
зависит от сферы деятельности, 50-200. Даже для анализа сферического коня в вакууме нужна большая конкретика.

1
SladkayaN31 окт 2011
А по-моему сфера деятельности как раз важна. Если у вас новая волна, то пока вы будете снимать сливки, а через время, когда продажи пойдут на снижение, ваш талантливый сотрудник уже будет не так рад сумме, которую получит ибо ранее платили больше. В итоге просто потухнет.Ну и так по каждой ситуации=))

1
SPEKTAR31 окт 2011
13 % не официально

2 % официально

0
Adams30 окт 2011
куда подьехать на собеседование за 200 000? ))))

4
CaHяAdams30 окт 2011
Adams, не верно вопрос поставлен!
какой бизнес создать чтобы сотрудники тебе приносили 1 млн рублей в месяц))
спасибо за участие!

0
AdamsCaHя30 окт 2011
CaHя, Знал бы прикуп - жил бы в....)

0
alx8730 окт 2011
Я бы тоже 200

0
CaHяalx8730 окт 2011
alx87, спасибо за участие!

0
PhoenixTheFirst30 окт 2011
50% поделенные на всех сотрудников, в зависимости от принятого участия, но можно и все 100))

0
CaHяPhoenixTheFirst30 окт 2011
PhoenixTheFirst, один сотрудник = 1 млн рублей
просто цифру плиз

0
PhoenixTheFirstCaHя31 окт 2011
CaHя, 20%

0
Irene30 окт 2011
30%

0
mazepaivan30 окт 2011
Сотруднику, одному, из 100% прибыли?
50на50.

0
Ololosha30 окт 2011
тыщ 300, для хороших людей ничего не жалко)

0
jmmspb30 окт 2011
70к(:

0
Matrix30 окт 2011
300

0
native30 окт 2011
20% от брутто прибыли

0
BatCrab31 окт 2011
эм....ну смотря какой бизнес, чего за фигня, может и убытки большие

0
Yukka31 окт 2011
150т.р. +10 %

0
Alex277227731 окт 2011
Вопрос не корректный. Тем не менее отвечу - от 20% до 80%.

0
admad31 окт 2011
можно я буду у вас работать?

0
ava31 окт 2011
Его нужно брать в совладельцы, иначе уйдет и будет приносить прибыль другим.
Процент же совладения зависит от общей величины предприятия

0
native31 окт 2011
"по итогом создам отдельный разъясняющий пост!" - пост в студию....

0
privet31 окт 2011
Реально 10 процентов.

0
coach31 окт 2011
100 кусков.

0
Zell31 окт 2011
20% + 35% если сверх плана, но через год пересмотр плана (лично мое мнение)

0
id587231 окт 2011
не посчитайте меня жадным,но 100.000-150.000

но это будучи владельцем бизнеса)) А если общее дело то конечно 50/50

0
Episkop31 окт 2011
Зависит от общего количества сотрудников и от того, сколько прибыли приносят остальные. В любом случае за сотню бы он у меня не перебрался. Потому что фарт - он и есть фарт. И если завтра дела пойдут не радужно, этот гениальный сотрудник не очень то будет и рад тому, что придется затянуть пояс и сбежит при первом удобном случае.

0
aleksandr_bagrince31 окт 2011
Тысяч 600 платил бы, без него ведь и копейки не получил бы

0
pafnutij_bliznyuk31 окт 2011
500, не меньше

0
winddddd01 ноя 2011
2% официально 8% неофициально

0
vetrovsa01 ноя 2011
Сколько ни плати все равно будет мало. Если такой доход в самом деле зависит исключительно от сотрудника, то он все равно не будет работать ни за какие деньги, а просто уйдет и будет делать что-то свое.
А если есть уже имидж фирмы, развернутая рекламная кампания - то зарплата должна быть на уровне зарплаты сотрудников, плюс 3-5 процентов от суммы превышения продаж этого сотрудника над средними продажами по фирме (или по аналогичным фирмам, если это руководитель).
Думается, что это будет 100-150 тысяч рублей.

0
Cookie Monstervetrovsa01 ноя 2011
vetrovsa, Не уйдет, примером тому юридические фирмы, где доходы с клиентов на одного юриста могут составлять и более миллиона рублей в месяц.
Риэлторы, продавцы в диллерских салонах, менеджеры по клиентуре тоже самое, вы получаете лишь процент от сделки. Если бы было все так легко как вы думаете, сейчас бы у каждого 3го было бы своё дело. Мониторить з/п у конкурентов, и платить незначительно больше, тогда смысла от вас уходить у сотрудника не будет.

0
dandruff02 ноя 2011
знакомый ответил
-мне в таком случае платили около 100-150 тыс

-1
88369-201031 окт 2011
C 1 июня 2011 г. ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ установлена сумма в 4611 рублей (МРОТ), )))) Вот именно 4611 рублей и платил, а если серьезно то платил бы по минимуму в зависимости от ситуации...